Bonificación a la contratación de mano de obra en zonas extremas
17% de las remuneraciones imponibles de los trabajadores de zona extrema, pagado por Tesorería.
Norma
Ley N° 19.853 (ex DL N° 889), modificada por la Ley N° 20.655
Territorio de aplicación
Regiones de Arica y Parinacota, Tarapacá, Aysén y Magallanes, y provincias de Chiloé y Palena
En resumen
La bonificación a la contratación de mano de obra en zonas extremas equivale al 17% de las remuneraciones imponibles de los trabajadores con residencia y trabajo permanente en la zona. Se regula hoy por la Ley N° 19.853, modificada por la Ley N° 20.655, y antes por el DL N° 889 de 1975. En Magallanes, Aysén, Chiloé y Palena se paga solo cuando la remuneración supera en 20% el ingreso mínimo mensual. Se solicita ante la Tesorería General de la República.
Qué es
Es una bonificación que el Estado paga a los empleadores del sector privado por contratar trabajadores con residencia y trabajo permanente en zonas extremas del país. Antes se regulaba por el Decreto Ley N° 889 de 1975; hoy se rige por la Ley N° 19.853, modificada por la Ley N° 20.655.
Cuánto es
Equivale al 17% de las remuneraciones imponibles de los trabajadores que califican, con los topes que fija la normativa sobre la remuneración considerada para el cálculo.
La condición especial de Magallanes
En las regiones de Aysén y de Magallanes y en las provincias de Chiloé y Palena, la bonificación se paga solo respecto de aquellas remuneraciones que exceden en un 20% el ingreso mínimo mensual. Es una diferencia importante frente al resto de las zonas extremas y explica por qué muchas empresas de la región creen erróneamente que no califican.
Quiénes pueden solicitarla
Empleadores del sector privado con trabajadores que tengan residencia y desempeñen su trabajo de forma permanente en las zonas favorecidas, cumpliendo los requisitos de la normativa.
Cómo se tramita
La empresa debe estar inscrita ante la Tesorería General de la República y presentar la solicitud, que puede hacerse durante el año a través de la plataforma de la Tesorería. La documentación de respaldo laboral y previsional debe estar en regla.
Cómo lo trabajamos
Qué hace la firma con este régimen
- Verificamos qué trabajadores de su empresa califican realmente.
- Inscribimos a la empresa ante la Tesorería General de la República.
- Preparamos y presentamos las solicitudes con el respaldo laboral y previsional correcto.
- Integramos el beneficio al proceso mensual de remuneraciones para que no se olvide.
Lo que más nos preguntan
Preguntas sobre Bonificación a la mano de obra
¿De cuánto es la bonificación a la mano de obra en zonas extremas?
¿Mi empresa de Punta Arenas califica para la bonificación de mano de obra?
¿Dónde se solicita?
Nota. La información sobre normas, montos, porcentajes y plazos que se presenta en este sitio es de carácter referencial y general. Los regímenes de excepción han sido modificados por leyes sucesivas y su aplicación depende del caso concreto. Antes de tomar cualquier decisión de inversión o estructuración, confirmamos con usted el detalle vigente aplicable a su empresa.
Seguir revisando
Otros regímenes de excepción
Ley Navarino
Exención de Primera Categoría e IVA, más una bonificación del 20% a las ventas al resto del país.
Ley N° 19.606, de 1999Ley Austral
Crédito tributario contra el Impuesto de Primera Categoría por invertir en activo fijo en la región.
Ley N° 19.149, de 1992Ley Tierra del Fuego
Régimen preferencial para quienes se instalan y producen en Porvenir y Primavera.
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